Новиков Сергей
CEO
Калыгин Сергей
SVP
Артём Сальников
ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР
Мезенцев Сергей
ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ВЗЫСКАНИЯ
гига михаил
ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА КОРПОРАТИВНОГО ВЗЫСКАНИЯ
ИРИНА Мехоношина
РУКОВОДИТЕЛЬ ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
СерГЕЙ БОРИСОВ
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА
ВЗЫСКАНИЯ
ВЗЫСКАНИЯ
КОЛЧУНОВ ВИКТОР
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА АВТОРОЗЫСКА
Полина Козельская
ГЛАВНЫЙ КООРДИНАТОР
Барбакова Александра
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ДОКУМЕНТООБОРОТА
Семенова Марина
РУКОВОДИТЕЛЬ ГРУППЫ ВЗЫСКАНИЯ
Серов Валентин
ДИРЕКТОР ЮРИДИЧЕСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА
Спирин Вадим
РУКОВОДИТЕЛЬ ГРУППЫ ВЗЫСКАНИЯ
Шевченко Александр
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
Зубрилина Оксана
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Бекетов Алексей
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА БАНКРОТСТВА
Андрей Веселов
РУКОВОДИТЕЛЬ КОММЕРЧЕСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА
ПРИВЕТСТВУЕМ ТЕБЯ И ЖЕЛАЕМ УСПЕШНОГО СТАРТА!
Добро пожаловать в НБК Финанс!
Меня зовут Сергей Новиков, я являюсь СЕО компании НБК Финанс. Рад видеть тебя в нашей амбициозной и целеустремленной команде, и я уверен, что ты станешь ее активным участником!
Работа в компании полностью автоматизирована. За каждым новым сотрудником закрепляется наставник с первых дней работы, который как опытный друг и товарищ проведет тебя по всей операционной деятельности. Мы всему обучим, познакомим с коллективом, корпоративной культурой и сделаем так, чтобы ты влился в команду максимально быстро и без проблем!
Ты будешь приятно удивлён, когда узнаешь, как много в компании НБК уделяется внимания таким вещам, как корпоративная культура, дополнительная мотивация, обучение и развитие сотрудника!
ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР
САЛЬНИКОВ АРТЕМ
Добро пожаловать, дорогие новички! Очень рад видеть Вас в нашей команде!
Меня зовут Артем Сальников, являюсь операционным директором этой замечательной компании.Что входит в зону моей ответственности:
- управление и координация работы всех подразделений компании;
- разработка стратегии развития компании;
- оптимизация бизнес-процессов;
- управление рисками и обеспечение эффективности работы.
Ваша роль в нашей компании очень важна, и наша команда уверена, что вы сможете внести свой вклад в наш успех. Мы рады приветствовать Вас и готовы помочь адаптироваться к новой обстановке.
Уверен, что наше сотрудничество будет плодотворным и приятным для всех нас. Удачи и успехов в работе!
08:50 - 09:00
приходим на работу
начало рабочего дня
Мы начинаем свой рабочий день ровно в 09.00. Поэтому включи компьютер и все программы заранее, а рабочий день в Битрикс24 начни не позднее чем в 08.55.
09:00 - 09:15
распределение текущих задач
планерка
Ежедневно по утрам в каждом отделе проводятся планерки, чтобы каждый сотрудник знал свои цели и задачи на день.
12:30 - 13:30
перерыв
обед
Во время перерыва на обед ты можешь пойти в столовую или пообедать в офисе вместе с коллегами.
18:00 - 18:20
работа с задачами
завершение рабочего дня
Убедись, что все задачи на день выполнены, подведи итог дня и подготовься к заполнению отчета по мотивации.
МИССИЯ КОМПАНИИ
Миссия компании – создать экосистему, где каждому сотруднику будет легко и комфортно реализовывать свои способности, усовершенствовать навыки и компетенции, выходить на желаемый уровень дохода и раскрывать свои амбиции в рамках карьерного и профессионального роста.
«Мы стараемся создать условия внутри компании, чтобы каждому сотруднику было комфортно реализовать свой профессиональный потенциал»
ОСНОВНАЯ ЦЕННОСТЬ НАШЕЙ КОМПАНИИ
Основная ценность нашей компании - это сотрудники. Мы действительно ценим команду. Так как мы проводим с коллегами большую часть нашей жизни, важно, чтобы нас окружали единомышленники, которые разделяют наши ценности и приоритеты, которые готовы расти и развиваться вместе с компанией, которые занимаются любимым делом и вдохновляют всех окружающих на новые достижения. Именно поэтому мы стараемся создавать такие условия внутри компании, чтобы каждому было комфортно здесь реализовать свой профессиональный потенциал.
Для этого у нас существует:
- мягкая адаптация на старте;
- бесплатное обучение;
- разработана система наставничества;
- система грейдов, таким образом, у сотрудников есть возможность расти и развиваться внутри компании и увеличивать свой доход;
- развитая корпоративная культура;
- система мотивации, основанная на личных показателях результативности.
обучение
В компании проводится регулярное корпоративное обучение по профильным и развивающим курсам для повышения профессиональных и личностных скилов.
На учебной платформе Юникрафт можно пройти курсы по саморазвитию, психологии, повышению знаний английского языка и многие другие. Для того, чтобы записаться на курс, напиши в личные сообщения сотруднику отдела обучения.
Также доступны 600+ образовательных программ от Skillbox, GeekBrains и SkillFactory на платформе Lerna, где доступны:
Скидки до 65% - Действуют всегда, независимо от сезона и популярности курса. Также регулярно проходят специальные акции, которые суммируются со скидками.
Грант на обучение — 10 000 RUB - В подарок каждому новому пользователю. Грант можно использовать сразу и оплатить им до 30% от стоимости курса.
Все знания в одном кабинете - Платформа Lerna синхронизируется с Вашим личным кабинетом в школах Skillbox, SkillFactory, GeekBrains.
Курсы в подарок:
Каждому сотруднику нашей компании доступна подписка на пять онлайн-курсов для развития soft skills:
1. Эмоциональный интеллект и лидерство
2. Управление конфликтами
3. Стресс-менеджмент
4. Тайм-менеджмент
5. Искусство коммуникации
ДОП.ОБУЧЕНИЕ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ
Всем сотрудникам в компании предоставляется возможность пройти дополнительное обучение по своей специальности, расширив уровень своих навыков.
Курсы по саморазвитию
Обучение персонала - это непрерывный процесс получения сотрудниками новых знаний, усвоение ими новых навыков и приемов работы.
Именно поэтому, в нашей компании существует огромное количество курсов по саморазвитию, психологии, тайм-менеджменту, изучению языков и множество других.
"ФАБРИКА ТАЛАНТОВ"
- центр ОЦЕНКи ПЕРСОНАЛА. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ.
Центр оценки персонала это - один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.
Ежеквартально мы проводим оценку hard и soft skills у руководителей и ключевых сотрудников.
Выявляем зоны роста и составляем планы индивидуального развития.
о системе наставничества
Основные моменты:
- наставником может стать каждый сотрудник, который успешно прошел испытательный срок;
- наставнику из ЮД снижается норматив на период наставничества на 10%;
- наставник проходит специальное обучение;
- наставникам компания компенсирует дополнительное образование;
- наставники проходят тренинги с командой руководителей;
- ежегодно лучшие наставники получают дополнительный бонус от компании;
- наставнику выплачивается дополнительная денежная мотивация за каждого успешно адаптированного новичка.
Более подробно система описана в отдельном документе "Система наставничества в НБК". Найти его можно на диске Битрикс24 - Общий диск - Внутренние регламенты - HR
Давайте сделаем нашу команду успешнее и поможем нашим новым коллегам быстро стать частью команды и выйти на высокий уровень результата!
Кто еще не успел заявить о своем желании стать наставником - ВПЕРЕД!
Это можно сделать по ссылке ниже:
Внутренняя и внешняя реферальные программы
Реферальная программа — это система подбора персонала, основанная на рекомендациях действующих сотрудников или сторонних «амбассадоров».
Она позволяет компаниям привлекать квалифицированных специалистов и ускорять адаптацию новых сотрудников.
Внешняя программа предназначена для привлечения кандидатов со стороны, и вознаграждение получают те, кто порекомендовал специалиста.
Внутренняя реферальная программа
Принять участие в реферальной программе может каждый сотрудник компании, независимо от должности, города и формы договора (за исключением HR департамента)
Количество привлеченных кандидатов не ограничено
За каждого привлеченного кандидата, который был трудоустроен, вы получите:
- 50% вознаграждения по итогу работы первого месяца новичка
- 50% вознаграждения по итогу работы второго месяца новичка
Система вознаграждения за привлеченного кандидата:
- За каждого приглашенного линейного сотрудника онлайн вы получите 6 000руб.
- За каждого приглашенного линейного сотрудника оффлайн вы получите 8 000руб.
- За каждого приглашенного руководителя группы вы получите12 000 руб.
- За каждого приглашенного руководителя отдела вы получите 20 000 руб.
- За каждого приглашенного директора департамента вы получите 35 000 руб.
Сотрудник, который хочет привлечь знакомого на одну из открытых вакансий, должен отправить кандидату ссылку и сообщить в отдел подбора о том, что от него по рекомендации придет кандидат: ФИ / вакансия
Внешняя реферальная программа
Принять участие во внешней реферальной программе может любой человек, который не работает в компании
Количество привлеченных кандидатов не ограничено
За каждого привлеченного кандидата, который был трудоустроен, выплачивается вознаграждение:- 10000 рублей за линейного сотрудника
- 14000 рублей за Руководителя уровня мидл
- 20000 рублей за Руководителя уровня Синьор
- 40000 рублей за Руководителя уровня ТОП
Чтобы принять участие в программе нужно:
- Оставить сообщение на сайте, предоставив информацию о кандидате, включая его квалификацию, опыт работы и контактные данные (ссылку на резюме)
- В случае успешного прохождения собеседования и принятия кандидата на работу, по истечении 14 дней "внешний амбассадор" получает вознаграждение
КОРПОРАТИВНАЯ БИБЛИОТЕКА И ЛИТЕРАТУРНЫЙ КЛУБ
Регулярное чтение книг позволяет создать атмосферу, в которой постоянное обучение и самообразование — естественный процесс.
Именно для этого в NBK Finance существует корпоративная библиотека, регулярно пополняющаяся книгами, лично прочитанными сотрудниками компании.
И литературный клуб, где сотрудники делятся впечатлениями и инсайтами о прочитанных книгах.
«Библиотека НБК - это классная возможность повышать свои скиллы и обсуждать книги в кругу единомышленников»
ФИОЛЕТОВЫЕ ЗАДАЧИ
Фиолетовые задачи - это цели, направленные на саморазвитие, повышение своих компетенций и расширение кругозора, которые выполняются в кругу Команды.
✔ точка роста;
✔ саморазвитие;
✔ поддержка команды;
✔ интересные задания;
✔ и очень много инсайтов!
Присоединяйся к проекту "Фиолетовые задачи!"
Ставь цели себе и коллегам, выполняй крутые задания и получай за это NBKcoin!
Как это работает?
По понедельникам участники фиолетовых задач собираются на планерке и выставляют задачи на неделю.
Каждый участник в течении недели должен предоставить артефакты - доказательства выполнения поставленной им фиолетовой задачи (фото, видео, скриншот, текстовые выписки и т.д.)
как стать участником?
Необходимо написать в личные сообщения координатору и предложить свою Фиолетовую задачу (например - провести тренировку или пройти курс).
ЧТО ПОЛУЧАЕТ СОТРУДНИК ЗА УСПЕШНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ФИОЛЕТОВОЙ ЗАДАЧИ?
По итогам месяца проводится голосование, где Команда выбирает 3 победителей. Это те сотрудники, которые выполнили самые интересные задачи в срок.
I место - 5000 NBKoin
II место - 2000 NBKoin
III место - 1000 NBKoin
ФИШКА НАШЕЙ КОМПАНИИ
Данный инструмент - фишка нашей компании и Вы тоже сможете применить его, чтобы стать еще выше, сильнее, быстрее и умнее!
✔ слушайте развивающие лекции;
✔ рисуете картины;
✔ проходите курсы;
✔ тренируйтесь;
✔ посещаете новые места;
✔ приобретайте новые навыки.
ПОСЕЩЕНИЕ ФОРУМОВ И МЕРОПРИЯТИЙ
Регулярно компания организовывает участие сотрудников во внешних мероприятиях, открывая возможности:
● Обучения у профессионалов
● Развития своих навыки
● Наблюдения за деятельностью наших “коллег по цеху”
Это непрерывный процесс получения сотрудниками новых знаний, усвоение ими новых навыков и приемов работы.
«С командой мы весело и полезно проводим время в неформальной обстановке!»
КОРПОРАТИВНАЯ культура
В нашей компании развитая корпоративная культура!
Мероприятия проходят ежемесячно как в онлайн, так и в оффлайн формате.
Мы постоянно проводим марафоны, соревнования, квизы с призовым фондом:
- спортивные;
- интеллектуальные;
- командообразующие;
- литературные;
С командой мы весело и полезно проводим время в неформальной обстановке. Делимся впечатлениями, опытом, положительными эмоциями!
Следи за событиями в Календаре Битрикс24 и в Живой ленте Битрикс24.
тАБЛИЦА ИНИЦИАТИВ
В нашей компании каждая инициатива поощряется материально. Если у тебя есть идеи по улучшению своей работы, работы коллег, отдела или компании в целом, ты можешь внести их в таблицу расположенную в левом меню Битрикс24 «Таблица инициатив»
Инициативы бывают 3х уровней:
1 уровень - это инициатива, которая увеличит эффективность работы отдельного сотрудника и оценивается в 1000 руб;
2 уровень - это инициатива, которая увеличит эффективность работы отдела и оценивается в 1500 руб;
3 уровень - это инициатива, которая увеличит эффективность работы компании в целом) и оценивается в 2000 руб.
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
Наша компания уделяет огромное значение развитию персонала, при этом рассматривая каждого сотрудника, как индивидуальную личность.
Мы помогаем сотрудникам максимально использовать способности для карьерного роста, оценивая их навыки и определяя сильные и слабые стороны для формирования умений, знаний, профессионализма и уверенности.В компании разработаны и адаптированы программы обучения и курсы, которые помогают каждому сотруднику реализовывать свои идеи, достигать поставленных целей и добиваться карьерного роста.
ГРЕЙДЫ
Мы поощряем сотрудников со стабильными высокими показателями. Если сотрудник выполняет план по эффективности, работает без ошибок, участвует в социальной и общественной жизни компании, он получает дополнительную существенную денежную мотивацию.
В компании существует 7 грейдов.Свой первый грейд сотрудник может получить уже после 1 года работы в компании.
Условия начисления грейдов:
● стаж работы
● участие в необязательных мероприятиях, соц.миссии, ФЗ
● отсутствие дисциплинарных и иных взысканий
● прохождение курсов, участие во внешних мероприятиях
● внедрение инициатив
● заявка в кадровый резерв
РЕЙТИНГ ПОЛЕЗНОСТИ
«Рейтинг полезности НБК» - это проект, который поможет каждому из нас выразить признательность и отметить тех сотрудников, кто максимально вовлечен в процессы и проекты компании. Благодарность можно выразить одному или нескольким сотрудникам в Живой ленте Битрикс24. "Рейтинг полезности НБК" подводится ежемесячно!
Сотрудник, набравший большее количество благодарностей в живой ленте награждается корпоративной валютой NBKoin, которую может потратить в корпоративном магазине NBKShop и приобрести что-то интересное и полезное для себя.
РЕЙТИНГИ КОМПАНИИ
Ежемесячно руководители в своем подразделении выбирают одного сотрудника, который максимально соответствует той или иной (или нескольким) ценностям компании НБК Финанс.
Также помимо рейтинга соответствия ценностям существуют еще такие рейтинги:
"Рейтинг обучения" - проходи курсы, зарабатывай баллы и становись лидером рейтинга!
"Рейтинг аттестаций" - проходи опросы и аттестации на хороший балл и становись лидером рейтинга!
"Рейтинг эффективности" - выполняй плановые показатели, работай без ошибок и сновись лидером рейтинга!
"Рейтинг полезности" - выражай признательность и отмечай сотрудников, которые максимально вовлечены в процессы и проекты компании
Победитель награждается корпоративной валютой NBKoin, которую может потратить в корпоративном магазине NBKShop и приобрести что-то интересное и полезное для себя.
РЕЙТИНГ ПО ВНЕСЕНИЮ МАКСИМАЛЬНОГО ВКЛАДА В ДОСТИЖЕНИЕ ГОДОВЫХ ЦЕЛЕЙ
Ежеквартально руководители выносят на коллегиальное согласование претендентов из числа своих сотрудников, кто внес максимальный вклад в достижение той или иной годовой цели НБК Финанс.
Победитель награждается корпоративной валютой NBKoin, которую может потратить в корпоративном магазине NBKShop и приобрести что-то интересное и полезное для себя.
РЕЙТИНГ ЛУЧШИЙ НАСТАВНИК
Ежегодно в компании подводится рейтинг "Лучший наставник", где сотрудники выбирают лучшего наставника, который внес максимальный вклад в развитие и адаптацию новичков!
Победитель награждается корпоративной валютой NBKoin, которую может потратить в корпоративном магазине NBKShop и приобрести что-то интересное и полезное для себя.
ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ
Мы поддерживаем любую физическую активность наших сотрудников и компенсируем затраты на абонементы в спортклубы.
Компания ввела компенсацию оплаты посещения спортивных клубов, секций, бассейнов (силовые, групповые тренировки, йога, фитнес, танцы, борьба, бассейн) для всех сотрудников, независимо от формы договора и локации.
Условия:
1.Стаж работы в компании на период покупки абонемента не менее 3 месяцев.
2.Компенсация производится 1 раз в квартал. В первый месяц нового квартала за предыдущий период.
3.Компенсируется часть стоимости за три месяца. Если абонемент
на 6, 12 месяцев, то пропорционально стоимости 3 месяцев.
4.Оплата производится наличными в день расчета заработной платы для сотрудников оффлайн или на карту сотрудника онлайн без компенсации налога.
5.Подтверждением оплаты является чек (кассовый/его фото или электронный) с указанием даты, услуги и плательщика. А так же фото абонемента (с указанием ФИО владельца). Плательщиком может являться только сотрудник компании.
6.Компенсируется 50% стоимости, но не более:
*15 000 рублей за квартал для Москвы и МО
*6 000 рублей за квартал для регионов
Программа ДМС
В нашей компании доступна программа ДМС!
Первое, на что стоит обратить внимание, это доступность медицинской помощи. Благодаря ДМС, вы имеете возможность быстро и без очередей получить квалифицированную медицинскую помощь, обеспечивающую эффективное и своевременное восстановление после возможных заболеваний или травм.
Кроме того, ДМС предоставляет широкий спектр медицинских услуг, включая консультации узких специалистов, обследования, и реабилитацию. В рамках ДМС вы можете обратиться к лучшим врачам и получить высококачественное лечение, что является гарантией оптимального восстановления и долгосрочного благополучия.
ДМС предоставляется штатным сотрудникам Компании (группа компаний НБК) по согласования с CEO SVP
Руководители отделов и выше предоставляется амбулаторно-поликлиническая помощь и вызов врача, стоматология
Условия получения ДМС:
• Непрерывный стаж работы в Компании не менее 3 месяцев
Штатным сотрудникам предоставляется амбулаторно-поликлиническая помощь и вызов врача
Условия получения ДМС:
• Непрерывный стаж работы в компании 1 и более года
• Участие во всех необязательных мероприятиях (квизы, марафоны, конкурсы, демо и т.д.) за последние 6 месяцев, исключая отпуска и больничного
• Отсутствие дисциплинарных взысканий 3 и более месяцев подряд
Социальная миссия
Мы выбрали для себя социально важную миссию и поддерживаем тех, кто в этом нуждается.
Под нашей опекой:
- 2 Школы-интерната;
- 2 Дома малютки;
- Приют для животных;
- Дом престарелых;
- С ноября 2022 года мы стали оказывать гуманитарную помощь нуждающимся из ДНР и ЛНР.
Нам важно помогать тем, кто менее социально защищен.
Мы хотим помочь сделать жизнь ярче и позитивнее.
Так же мы активно привлекаем другие компании в нашу социальную миссию.
Мы абсолютно убеждены, что социальная миссия заключается в чуткости по отношению к нуждающимся.
Поэтому NBK Finance ежемесячно выделяет 0,5% выручки на благотворительные цели.
Мы регулярно посещаем наших подопечных, дарим подарки, устраиваем мероприятия, делимся хорошим настроением, а главное - дарим добро!
NBKcOIN и nbkshop
В нашей компании существует корпоративная валюта NBKcoin, которая служит для поощрения сотрудников компании, мотивирует, приобщает к корпоративной жизни и помогает прививать корпоративные ценности. Получить ее, разумеется, сможет каждый сотрудник компании, например, за прохождение вводного обучения, за дополнительное обучение, за участие в проекте «Рейтинг полезности».
А вот потратить заработанную валюту сотрудник может в корпоративном магазинеNBKShop, в котором можно приобрести подарочные сертификаты, сувениры с логотипом NBK Finance, билеты в театр, путевку в Сочи или купить счастливый билет на оплачиваемый выходной!
Когда начисляется зарплата?
Зарплата выплачивается 7 числа каждого месяца. Если 7 число выпадает на праздничный или выходной, то в последний рабочий день перед ним.
Как взять отпуск?
В конце года формируется график отпусков - спланируйте даты отдыха. В НБК Финанс есть возможность взять отпуск 2 раза по 14 дней. Тебе необходимо согласовать даты, за 2 недели написать заявление на отпуск по графику, а после передать руководителю.
Что делать, если заболел и не можешь выйти на работу?
В первую очередь - сообщи своему руководителю. Вызови врача и оформи больничный по всем правилам. После выздоровления - передай больничный лист в бухгалтерию.