Новиков Сергей
CEO
Калыгин Сергей
SVP
СерГЕЙ БОРИСОВ
РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА
ВЗЫСКАНИЯ
ВЗЫСКАНИЯ
Семенова Марина
РУКОВОДИТЕЛЬ ГРУППЫ ВЗЫСКАНИЯ
Барбакова Александра
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ДОКУМЕНТООБОРОТА
Спирин Вадим
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ВЗЫСКАНИЯ
Бабиков Дмитрий
РУКОВОДИТЕЛЬ IT-ОТДЕЛА
Трипадуш Елена
ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
СЕДЛЯР ДМИТРИЙ
Руководитель отдела корпоративного взыскания
Ступников Александр
Руководитель отдела судебного производства
ЗИМНИХ ЕКАТЕРИНА
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА
ПРИВЕТСТВУЕМ ТЕБЯ И ЖЕЛАЕМ УСПЕШНОГО СТАРТА!
Добро пожаловать в НБК Финанс!
Меня зовут Сергей Новиков, я являюсь СЕО компании НБК Финанс. Рад видеть тебя в нашей амбициозной и целеустремленной команде, и я уверен, что ты станешь ее активным участником!
Работа в компании полностью автоматизирована. За каждым новым сотрудником закрепляется наставник с первых дней работы, который как опытный друг и товарищ проведет тебя по всей операционной деятельности. Мы всему обучим, познакомим с коллективом, корпоративной культурой и сделаем так, чтобы ты влился в команду максимально быстро и без проблем!
Ты будешь приятно удивлён, когда узнаешь, как много в компании НБК уделяется внимания таким вещам, как корпоративная культура, дополнительная мотивация, обучение и развитие сотрудника!
08:50 - 09:00
приходим на работу
начало рабочего дня
Мы начинаем свой рабочий день ровно в 09.00. Поэтому включи компьютер и все программы заранее, а рабочий день в Битрикс24 начни не позднее чем в 08.55.
09:00 - 09:15
распределение текущих задач
планерка
Ежедневно по утрам в каждом отделе проводятся планерки, чтобы каждый сотрудник знал свои цели и задачи на день.
12:30 - 13:30
перерыв
обед
Во время перерыва на обед ты можешь пойти в столовую или пообедать в офисе вместе с коллегами.
18:00 - 18:20
работа с задачами
завершение рабочего дня
Убедись, что все задачи на день выполнены, подведи итог дня и подготовься к заполнению отчета по мотивации.
МИССИЯ КОМПАНИИ
Миссия компании – создать экосистему, где каждому сотруднику будет легко и комфортно реализовывать свои способности, усовершенствовать навыки и компетенции, выходить на желаемый уровень дохода и раскрывать свои амбиции в рамках карьерного и профессионального роста.
«Мы стараемся создать условия внутри компании, чтобы каждому сотруднику было комфортно реализовать свой профессиональный потенциал»
ОСНОВНАЯ ЦЕННОСТЬ НАШЕЙ КОМПАНИИ
Основная ценность нашей компании - это сотрудники. Мы действительно ценим команду. Так как мы проводим с коллегами большую часть нашей жизни, важно, чтобы нас окружали единомышленники, которые разделяют наши ценности и приоритеты, которые готовы расти и развиваться вместе с компанией, которые занимаются любимым делом и вдохновляют всех окружающих на новые достижения. Именно поэтому мы стараемся создавать такие условия внутри компании, чтобы каждому было комфортно здесь реализовать свой профессиональный потенциал.
Для этого у нас существует:
- мягкая адаптация на старте;
- бесплатное обучение;
- разработана система наставничества;
- система грейдов, таким образом, у сотрудников есть возможность расти и развиваться внутри компании и увеличивать свой доход;
- развитая корпоративная культура;
- система мотивации, основанная на личных показателях результативности.
обучение
В компании проводится регулярное корпоративное обучение по профильным и развивающим курсам для повышения профессиональных и личностных скилов.
На учебной платформе Юникрафт можно пройти курсы по саморазвитию, психологии, повышению знаний английского языка и многие другие. Для того, чтобы записаться на курс, напиши в личные сообщения сотруднику отдела обучения.
Также доступны 600+ образовательных программ от Skillbox, GeekBrains и SkillFactory на платформе Lerna, где доступны:
Скидки до 65% - Действуют всегда, независимо от сезона и популярности курса. Также регулярно проходят специальные акции, которые суммируются со скидками.
Грант на обучение — 10 000 RUB - В подарок каждому новому пользователю. Грант можно использовать сразу и оплатить им до 30% от стоимости курса.
Все знания в одном кабинете - Платформа Lerna синхронизируется с Вашим личным кабинетом в школах Skillbox, SkillFactory, GeekBrains.
Курсы в подарок:
Каждому сотруднику нашей компании доступна подписка на пять онлайн-курсов для развития soft skills:
1. Эмоциональный интеллект и лидерство
2. Управление конфликтами
3. Стресс-менеджмент
4. Тайм-менеджмент
5. Искусство коммуникации
ДОП.ОБУЧЕНИЕ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ
Всем сотрудникам в компании предоставляется возможность пройти дополнительное обучение по своей специальности, расширив уровень своих навыков.
Курсы по саморазвитию
Обучение персонала - это непрерывный процесс получения сотрудниками новых знаний, усвоение ими новых навыков и приемов работы.
Именно поэтому, в нашей компании существует огромное количество курсов по саморазвитию, психологии, тайм-менеджменту, изучению языков и множество других.
о системе наставничества
Основные моменты:
- наставником может стать каждый сотрудник, который успешно прошел испытательный срок;
- наставнику из ЮД снижается норматив на период наставничества на 10%;
- наставник проходит специальное обучение;
- наставникам компания компенсирует дополнительное образование;
- наставники проходят тренинги с командой руководителей;
- ежегодно лучшие наставники получают дополнительный бонус от компании;
- наставнику выплачивается дополнительная денежная мотивация за каждого успешно адаптированного новичка.
Более подробно система описана в отдельном документе "Система наставничества в НБК". Найти его можно на диске Битрикс24 - Общий диск - Внутренние регламенты - HR
Давайте сделаем нашу команду успешнее и поможем нашим новым коллегам быстро стать частью команды и выйти на высокий уровень результата!
Кто еще не успел заявить о своем желании стать наставником - ВПЕРЕД!
Это можно сделать по ссылке ниже:
Внутренняя и внешняя реферальные программы
Реферальная программа — это система подбора персонала, основанная на рекомендациях действующих сотрудников или сторонних «амбассадоров».
Она позволяет компаниям привлекать квалифицированных специалистов и ускорять адаптацию новых сотрудников.
Внешняя программа предназначена для привлечения кандидатов со стороны, и вознаграждение получают те, кто порекомендовал специалиста.
Внутренняя реферальная программа
Принять участие в реферальной программе может каждый сотрудник компании, независимо от должности, города и формы договора (за исключением HR департамента)
Количество привлеченных кандидатов не ограничено
За каждого привлеченного кандидата, который был трудоустроен, вы получите:
- 50% вознаграждения по итогу работы первого месяца новичка
- 50% вознаграждения по итогу работы второго месяца новичка
Система вознаграждения за привлеченного кандидата:
- За каждого приглашенного линейного сотрудника онлайн вы получите 6 000руб.
- За каждого приглашенного линейного сотрудника оффлайн вы получите 8 000руб.
- За каждого приглашенного руководителя группы вы получите12 000 руб.
- За каждого приглашенного руководителя отдела вы получите 20 000 руб.
- За каждого приглашенного директора департамента вы получите 35 000 руб.
Сотрудник, который хочет привлечь знакомого на одну из открытых вакансий, должен отправить кандидату ссылку и сообщить в отдел подбора о том, что от него по рекомендации придет кандидат: ФИ / вакансия
Внешняя реферальная программа
Принять участие во внешней реферальной программе может любой человек, который не работает в компании
Количество привлеченных кандидатов не ограничено
За каждого привлеченного кандидата, который был трудоустроен, выплачивается вознаграждение:- 10000 рублей за линейного сотрудника
- 14000 рублей за Руководителя уровня мидл
- 20000 рублей за Руководителя уровня Синьор
- 40000 рублей за Руководителя уровня ТОП
Чтобы принять участие в программе нужно:
- Оставить сообщение на сайте, предоставив информацию о кандидате, включая его квалификацию, опыт работы и контактные данные (ссылку на резюме)
- В случае успешного прохождения собеседования и принятия кандидата на работу, по истечении 14 дней "внешний амбассадор" получает вознаграждение
КОРПОРАТИВНАЯ БИБЛИОТЕКА И ЛИТЕРАТУРНЫЙ КЛУБ
Регулярное чтение книг позволяет создать атмосферу, в которой постоянное обучение и самообразование — естественный процесс.
Именно для этого в NBK Finance существует корпоративная библиотека, регулярно пополняющаяся книгами, лично прочитанными сотрудниками компании.
«Библиотека НБК - это классная возможность повышать свои скиллы и обсуждать книги в кругу единомышленников»
ПОСЕЩЕНИЕ ФОРУМОВ И МЕРОПРИЯТИЙ
Регулярно компания организовывает участие сотрудников во внешних мероприятиях, открывая возможности:
● Обучения у профессионалов
● Развития своих навыки
● Наблюдения за деятельностью наших “коллег по цеху”
Это непрерывный процесс получения сотрудниками новых знаний, усвоение ими новых навыков и приемов работы.
«С командой мы весело и полезно проводим время в неформальной обстановке!»
КОРПОРАТИВНАЯ культура
В нашей компании развитая корпоративная культура!
Мероприятия проходят ежемесячно как в онлайн, так и в оффлайн формате.
Мы постоянно проводим марафоны, соревнования, квизы с призовым фондом:
- спортивные;
- интеллектуальные;
- командообразующие;
- литературные;
С командой мы весело и полезно проводим время в неформальной обстановке. Делимся впечатлениями, опытом, положительными эмоциями!
Следи за событиями в Календаре Битрикс24 и в Живой ленте Битрикс24.
тАБЛИЦА ИНИЦИАТИВ
В нашей компании каждая инициатива поощряется материально. Если у тебя есть идеи по улучшению своей работы, работы коллег, отдела или компании в целом, ты можешь внести их в таблицу расположенную в левом меню Битрикс24 «Таблица инициатив»
Инициативы бывают 3х уровней:
1 уровень - это инициатива, которая увеличит эффективность работы отдельного сотрудника и оценивается в 1000 руб;
2 уровень - это инициатива, которая увеличит эффективность работы отдела и оценивается в 1500 руб;
3 уровень - это инициатива, которая увеличит эффективность работы компании в целом) и оценивается в 2000 руб.
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
Наша компания уделяет огромное значение развитию персонала, при этом рассматривая каждого сотрудника, как индивидуальную личность.
Мы помогаем сотрудникам максимально использовать способности для карьерного роста, оценивая их навыки и определяя сильные и слабые стороны для формирования умений, знаний, профессионализма и уверенности.В компании разработаны и адаптированы программы обучения и курсы, которые помогают каждому сотруднику реализовывать свои идеи, достигать поставленных целей и добиваться карьерного роста.
ГРЕЙДЫ
Мы поощряем сотрудников со стабильными высокими показателями. Если сотрудник выполняет план по эффективности, работает без ошибок, участвует в социальной и общественной жизни компании, он получает дополнительную существенную денежную мотивацию.
В компании существует 7 грейдов.Свой первый грейд сотрудник может получить уже после 1 года работы в компании.
Условия начисления грейдов:
● стаж работы
● участие в необязательных мероприятиях, соц.миссии, ФЗ
● отсутствие дисциплинарных и иных взысканий
● прохождение курсов, участие во внешних мероприятиях
● внедрение инициатив
● заявка в кадровый резерв
ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ
Мы поддерживаем физическую активность наших сотрудников и компенсируем часть затрат на занятия спортом.
Компания компенсирует оплату спортивных клубов, секций, бассейнов (силовые и групповые тренировки, йога, фитнес, танцы, борьба и другие виды физической активности) вне зависимости от формы договора и локации.
Обязательным условием получения компенсации является активное участие сотрудника в ежегодном спортивном челлендже компании и выполнение установленной индивидуальной цели.
Условия:
Стаж работы в компании на момент покупки абонемента — не менее 3 месяцев.
Компенсация производится 1 раз в квартал, в первый месяц нового квартала за предыдущий период.
Компенсируется часть стоимости абонемента за 3 месяца. Если абонемент приобретён на 6 или 12 месяцев — сумма рассчитывается пропорционально стоимости 3 месяцев.
Компенсация выплачивается при условии активного участия в спортивном челлендже и выполнения сотрудником своей цели за соответствующий период.
Подтверждением оплаты является чек с указанием даты, услуги и плательщика, а также фото абонемента с указанием ФИО владельца. Плательщиком может быть только сотрудник компании.
Компенсируется 50% стоимости, но не более:
15 000 ₽ в квартал — для Москвы и МО;
6 000 ₽ в квартал — для регионов.
Программа ДМС
Здоровье сотрудников — одна из важных составляющих нашей корпоративной культуры.
В НБК действует программа добровольного медицинского страхования (ДМС), которая позволяет сотрудникам получать качественную медицинскую помощь в современных клиниках и обращаться к специалистам без лишних ожиданий и дополнительных расходов.
Программа ДМС может включать консультации врачей, диагностику, необходимые обследования и другие медицинские услуги в зависимости от выбранной программы страхования.
Для нас ДМС — это не просто дополнительная льгота, а возможность дать сотрудникам больше уверенности, комфорта и заботы о здоровье.
Условия подключения и состав программы зависят от категории сотрудника и действующих условий страхования. Подробную информацию можно уточнить в HR-отделе.
Социальная миссия
Мы выбрали для себя социально важную миссию и поддерживаем тех, кто в этом нуждается.
Под нашей опекой сейчас:
• Центр помощи детям с.Спас-Талица КОГОБУ "Детский дом с. Спас-Талица"
• Кировский дом-интернат для престарелых и инвалидов
• Заволжский специализированный Дом ребёнка ГКУ НО "Заволжский специализированный Дом ребёнка"
• ГКСУ СО «Волгоградский областной социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»
• ГКУЗ Волгоградский областной специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики ГКУЗ "ВОСДР"
• Республиканский Дом ребенка в г. Донецк
Мы ежемесячно оказываем материальную помощь в виде необходимых вещей, игрушек, подарков.
Нам важно помогать тем, кто менее социально защищен.
Мы хотим помочь сделать жизнь ярче и позитивнее.
Так же мы активно привлекаем другие компании в нашу социальную миссию.
Мы абсолютно убеждены, что социальная миссия заключается в чуткости по отношению к нуждающимся.
Поэтому NBK Finance ежемесячно выделяет 0,5% выручки на благотворительные цели.
Мы регулярно посещаем наших подопечных, дарим подарки, устраиваем мероприятия, делимся хорошим настроением, а главное - дарим добро!
NBKcOIN и nbkshop
В нашей компании существует корпоративная валюта NBKcoin, которая служит для поощрения сотрудников компании, мотивирует, приобщает к корпоративной жизни и помогает прививать корпоративные ценности. Получить ее, разумеется, сможет каждый сотрудник компании, например, за прохождение вводного обучения, за дополнительное обучение, за участие в проекте «Рейтинг полезности».
А вот потратить заработанную валюту сотрудник может в корпоративном магазинеNBKShop, в котором можно приобрести подарочные сертификаты, сувениры с логотипом NBK Finance, билеты в театр, путевку в Сочи или купить счастливый билет на оплачиваемый выходной!
Когда начисляется зарплата?
Зарплата выплачивается 7 числа каждого месяца. Если 7 число выпадает на праздничный или выходной, то в последний рабочий день перед ним.
Как взять отпуск?
В конце года формируется график отпусков - спланируйте даты отдыха. В НБК Финанс есть возможность взять отпуск 2 раза по 14 дней. Тебе необходимо согласовать даты, за 2 недели написать заявление на отпуск по графику, а после передать руководителю.
Что делать, если заболел и не можешь выйти на работу?
В первую очередь - сообщи своему руководителю. Вызови врача и оформи больничный по всем правилам. После выздоровления - передай больничный лист в бухгалтерию.