ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ НАША КОМПАНИЯ?

Мы занимается управлением проблемными активами на всей территории РФ. В настоящий момент в управлении компании находятся активы на сумму более 75 миллиардов рублей. Одним из видов управления является судебное сопровождение активов.

НАША ИСТОРИЯ:

Компания основана в 2007 году. В настоящий момент компания развивается, к примеру за 2021 год мы выросли в 3 раза по выручке и остальным показателям. Филиалы компании обслуживают клиентов в 85 регионах России.

Благодаря эффективному применению новых технологий, глубокому знанию специфики российского рынка и команде профессионалов, мы достигли впечатляющих результатов в своей работе и заслужили высокую репутацию на рынке. Ежегодно более 30 000 клиентов успешно решают вопросы погашения обязательств. Для компании – это не просто цифры, а решение финансовых проблем и помощь конкретным людям.


НАША КОМАНДА



НАШИ ПАРТНЕРЫ


ПРИВЕТСТВУЕМ ТЕБЯ И ЖЕЛАЕМ УСПЕШНОГО СТАРТА!

Добро пожаловать в НБК Финанс! 

Меня зовут Сергей Новиков, я являюсь СЕО компании НБК Финанс. Рад видеть тебя в нашей амбициозной и целеустремленной команде, и я уверен, что ты станешь ее активным участником! 

Работа в компании полностью автоматизирована. За каждым новым сотрудником закрепляется наставник с первых дней работы, который как опытный друг и товарищ проведет тебя по всей операционной деятельности. Мы всему обучим, познакомим с коллективом, корпоративной культурой и сделаем так, чтобы ты влился в команду максимально быстро и без проблем!

Ты будешь приятно удивлён, когда узнаешь, как много в компании НБК уделяется внимания таким вещам, как корпоративная культура, дополнительная мотивация, обучение и развитие сотрудника!



НАШ РАБОЧИЙ ДЕНЬ



ЖИЗНЬ КОМПАНИИ


МИССИЯ КОМПАНИИ

Миссия компании – создать экосистему, где каждому сотруднику будет легко и комфортно реализовывать свои способности, усовершенствовать навыки и компетенции, выходить на желаемый уровень дохода и раскрывать свои амбиции в рамках карьерного и профессионального роста.

«Мы стараемся создать условия внутри компании, чтобы каждому сотруднику было комфортно реализовать свой профессиональный потенциал»

ОСНОВНАЯ ЦЕННОСТЬ НАШЕЙ КОМПАНИИ

Основная ценность нашей компании - это сотрудники. Мы действительно ценим команду. Так как мы проводим с коллегами большую часть нашей жизни, важно, чтобы нас окружали единомышленники, которые разделяют наши ценности и приоритеты, которые готовы расти и развиваться вместе с компанией, которые занимаются любимым делом и вдохновляют всех окружающих на новые достижения. Именно поэтому мы стараемся создавать такие условия внутри компании, чтобы каждому было комфортно здесь реализовать свой профессиональный потенциал.

Для этого у нас существует:

- мягкая адаптация на старте;

- бесплатное обучение;

- разработана система наставничества;

- система грейдов, таким образом, у сотрудников есть возможность расти и развиваться внутри компании и увеличивать свой доход;

- развитая корпоративная культура;

- система мотивации, основанная на личных показателях результативности.


ЦЕЛИ и цеННОСТИ компании



возможность расти и развиваться


обучение

В компании проводится регулярное корпоративное обучение по профильным и развивающим курсам для повышения профессиональных и личностных скилов.

На учебной платформе Юникрафт можно пройти курсы по саморазвитию, психологии, повышению знаний английского языка и многие другие. Для того, чтобы записаться на курс, напиши в личные сообщения сотруднику отдела обучения.

Также доступны 600+ образовательных программ от Skillbox, GeekBrains и SkillFactory на платформе Lerna, где доступны:

Скидки до 65% - Действуют всегда, независимо от сезона и популярности курса. Также регулярно проходят специальные акции, которые суммируются со скидками.

Грант на обучение — 10 000 RUB - В подарок каждому новому пользователю. Грант можно использовать сразу и оплатить им до 30% от стоимости курса.

Все знания в одном кабинете - Платформа Lerna синхронизируется с Вашим личным кабинетом в школах Skillbox, SkillFactory, GeekBrains. 

Курсы в подарок:

Каждому сотруднику нашей компании доступна подписка на пять онлайн-курсов для развития soft skills:

1. Эмоциональный интеллект и лидерство
2. Управление конфликтами
3. Стресс-менеджмент
4. Тайм-менеджмент
5. Искусство коммуникации


о системе наставничества

Основные моменты:
- наставником может стать каждый сотрудник, который успешно прошел испытательный срок;
- наставнику из ЮД снижается норматив на период наставничества на 10%;
- наставник проходит специальное обучение;
- наставникам компания компенсирует дополнительное образование;
- наставники проходят тренинги с командой руководителей;
- ежегодно лучшие наставники получают дополнительный бонус от компании;
- наставнику выплачивается дополнительная денежная мотивация за каждого успешно адаптированного новичка.


Внутренняя и внешняя реферальные программы

Реферальная программа — это система подбора персонала, основанная на рекомендациях действующих сотрудников или сторонних «амбассадоров».

Она позволяет компаниям привлекать квалифицированных специалистов и ускорять адаптацию новых сотрудников.

Внешняя программа предназначена для привлечения кандидатов со стороны, и вознаграждение получают те, кто порекомендовал специалиста.

Внутренняя реферальная программа

Принять участие в реферальной программе может каждый сотрудник компании, независимо от должности, города и формы договора (за исключением HR департамента)

Количество привлеченных кандидатов не ограничено

За каждого привлеченного кандидата, который был трудоустроен, вы получите:

  • 50% вознаграждения по итогу работы первого месяца новичка
  • 50% вознаграждения по итогу работы второго месяца новичка

Система вознаграждения за привлеченного кандидата:

  • За каждого приглашенного линейного сотрудника онлайн вы получите 6 000руб.
  • За каждого приглашенного линейного сотрудника оффлайн вы получите 8 000руб.
  • За каждого приглашенного руководителя группы вы получите12 000 руб.
  • За каждого приглашенного руководителя отдела вы получите 20 000 руб.
  • За каждого приглашенного директора департамента вы получите 35 000 руб.

Сотрудник, который хочет привлечь знакомого на одну из открытых вакансий, должен отправить кандидату ссылку и сообщить в отдел подбора о том, что от него по рекомендации придет кандидат: ФИ / вакансия

https://b24-t2x2t4.bitrix24.site/crm_form_xwar6/

Внешняя реферальная программа

Принять участие во внешней реферальной программе может любой человек, который не работает в компании

Количество привлеченных кандидатов не ограничено

За каждого привлеченного кандидата, который был трудоустроен, выплачивается вознаграждение:
  • 10000 рублей за линейного сотрудника
  • 14000 рублей за Руководителя уровня мидл
  • 20000 рублей за Руководителя уровня Синьор
  • 40000 рублей за Руководителя уровня ТОП

Чтобы принять участие в программе нужно:

  1. Оставить сообщение на сайте, предоставив информацию о кандидате, включая его квалификацию, опыт работы и контактные данные (ссылку на резюме)
  2. В случае успешного прохождения собеседования и принятия кандидата на работу, по истечении 14 дней "внешний амбассадор" получает вознаграждение

Годовой Спортивный Челлендж PowerNBK 2025

Годовой спортивный челлендж PowerNBK 2025 — это возможность проверить свою силу воли, улучшить физическую форму и укрепить командный дух. Правила челленджа просты:

поставьте личную годовую цель по тренировкам;

декларируйте свои цели по месяцам;

обязательно декларируйте свои цели в этом чате;

после каждой тренировки скидывайте артефакт с указанием номера тренировки, личной ежемесячной, совокупной личной годовой и совокупной командной годовой;

тренируйтесь в любых спортивных направлениях;

будьте готовы нести ответственность за своё слово и указывать цену слова.

Удачи вам в выполнении этого челленджа! Вместе мы сможем достичь наших целей и стать сильнее!


КОРПОРАТИВНАЯ БИБЛИОТЕКА И ЛИТЕРАТУРНЫЙ КЛУБ

Регулярное чтение книг позволяет создать атмосферу, в которой постоянное обучение и самообразование — естественный процесс.

Именно для этого в NBK Finance существует корпоративная библиотека, регулярно пополняющаяся книгами, лично прочитанными сотрудниками компании.

И литературный клуб, где сотрудники делятся впечатлениями и инсайтами о прочитанных книгах.

«Библиотека НБК - это классная возможность повышать свои скиллы и обсуждать книги в кругу единомышленников»

ФИОЛЕТОВЫЕ ЗАДАЧИ

Фиолетовые задачи - это цели, направленные на саморазвитие, повышение своих компетенций и расширение кругозора, которые выполняются в кругу Команды.

✔ точка роста;

✔ саморазвитие;

✔ поддержка команды;

✔ интересные задания;

✔ и очень много инсайтов!

Присоединяйся к проекту "Фиолетовые задачи!"

Ставь цели себе и коллегам, выполняй крутые задания и получай за это NBKcoin!

ПОСЕЩЕНИЕ ФОРУМОВ И МЕРОПРИЯТИЙ

Регулярно компания организовывает участие сотрудников во внешних мероприятиях, открывая возможности:
● Обучения у профессионалов
● Развития своих навыки
● Наблюдения за деятельностью наших “коллег по цеху”

Это непрерывный процесс получения сотрудниками новых знаний, усвоение ими новых навыков и приемов работы.

«С командой мы весело и полезно проводим время в неформальной обстановке!»

КОРПОРАТИВНАЯ культура

В нашей компании развитая корпоративная культура!
Мероприятия проходят ежемесячно как в онлайн, так и в оффлайн формате.

Мы постоянно проводим марафоны, соревнования, квизы с призовым фондом:

  • спортивные;
  • интеллектуальные;
  • командообразующие;
  • литературные;
Мероприятия позволяют смоделировать рабочие ситуации и научить сотрудников работать в команде.


С командой мы весело и полезно проводим время в неформальной обстановке. Делимся впечатлениями, опытом, положительными эмоциями!


Следи за событиями в Календаре Битрикс24 и в Живой ленте Битрикс24.


БОНУСЫ И ГРЕЙДЫ


тАБЛИЦА ИНИЦИАТИВ

В нашей компании каждая инициатива поощряется материально. Если у тебя есть идеи по улучшению своей работы, работы коллег, отдела или компании в целом, ты можешь внести их в таблицу расположенную в левом меню Битрикс24 «Таблица инициатив»


Инициативы бывают 3х уровней:

1 уровень - это инициатива, которая увеличит эффективность работы отдельного сотрудника и оценивается в 1000 руб;
2 уровень - это инициатива, которая увеличит эффективность работы отдела и оценивается в 1500 руб;
3 уровень - это инициатива, которая увеличит эффективность работы компании в целом) и оценивается в 2000 руб.

КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Наша компания уделяет огромное значение развитию персонала, при этом рассматривая каждого сотрудника, как индивидуальную личность.

Мы помогаем сотрудникам максимально использовать способности для карьерного роста, оценивая их навыки и определяя сильные и слабые стороны для формирования умений, знаний, профессионализма и уверенности.

В компании разработаны и адаптированы программы обучения и курсы, которые помогают каждому сотруднику реализовывать свои идеи, достигать поставленных целей и добиваться карьерного роста.

ГРЕЙДЫ

Мы поощряем сотрудников со стабильными высокими показателями. Если сотрудник выполняет план по эффективности, работает без ошибок, участвует в социальной и общественной жизни компании, он получает дополнительную существенную денежную мотивацию.

В компании существует 7 грейдов.

Свой первый грейд сотрудник может получить уже после 1 года работы в компании.

Условия начисления грейдов:
● стаж работы
● участие в необязательных мероприятиях, соц.миссии, ФЗ
● отсутствие дисциплинарных и иных взысканий
● прохождение курсов, участие во внешних мероприятиях
● внедрение инициатив
● заявка в кадровый резерв



здоровый образ жизни


ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ

Мы поддерживаем любую физическую активность наших сотрудников и компенсируем затраты на абонементы в спортклубы.
Компания ввела компенсацию оплаты посещения спортивных клубов, секций, бассейнов (силовые, групповые тренировки, йога, фитнес, танцы, борьба, бассейн) для всех сотрудников, независимо от формы договора и локации.

Условия:
1.Стаж работы в компании на период покупки абонемента не менее 3 месяцев.
2.Компенсация производится 1 раз в квартал. В первый месяц нового квартала за предыдущий период.
3.Компенсируется часть стоимости за три месяца. Если абонемент
на 6, 12 месяцев, то пропорционально стоимости 3 месяцев.
4.Оплата производится наличными в день расчета заработной платы для сотрудников оффлайн или на карту сотрудника онлайн без компенсации налога.
5.Подтверждением оплаты является чек (кассовый/его фото или электронный) с указанием даты, услуги и плательщика. А так же фото абонемента (с указанием ФИО владельца). Плательщиком может являться только сотрудник компании.
6.Компенсируется 50% стоимости, но не более:
*15 000 рублей за квартал для Москвы и МО
*6 000 рублей за квартал для регионов

программа дмс

Программа ДМС

В нашей компании доступна программа ДМС!
Первое, на что стоит обратить внимание, это доступность медицинской помощи. Благодаря ДМС, вы имеете возможность быстро и без очередей получить квалифицированную медицинскую помощь, обеспечивающую эффективное и своевременное восстановление после возможных заболеваний или травм.
Кроме того, ДМС предоставляет широкий спектр медицинских услуг, включая консультации узких специалистов, обследования, и реабилитацию. В рамках ДМС вы можете обратиться к лучшим врачам и получить высококачественное лечение, что является гарантией оптимального восстановления и долгосрочного благополучия.
ДМС предоставляется штатным сотрудникам Компании (группа компаний НБК) по согласования с CEO SVP
Руководители отделов и выше предоставляется амбулаторно-поликлиническая помощь и вызов врача, стоматология
Условия получения ДМС:
• Непрерывный стаж работы в Компании не менее 3 месяцев
Штатным сотрудникам предоставляется амбулаторно-поликлиническая помощь и вызов врача
Условия получения ДМС:
• Непрерывный стаж работы в компании 1 и более года
• Участие во всех необязательных мероприятиях (квизы, марафоны, конкурсы, демо и т.д.) за последние 6 месяцев, исключая отпуска и больничного
• Отсутствие дисциплинарных взысканий 3 и более месяцев подряд


СОЦИАЛЬНАЯ МИССИЯ


Социальная миссия

Мы выбрали для себя социально важную миссию и поддерживаем тех, кто в этом нуждается.
Под нашей опекой:

  • 2 Школы-интерната;
  • 2 Дома малютки;
  • Приют для животных;
  • Дом престарелых;
  • С ноября 2022 года мы стали оказывать гуманитарную помощь нуждающимся из ДНР и ЛНР.
Мы ежемесячно оказываем материальную помощь в виде необходимых вещей, игрушек, подарков.
Нам важно помогать тем, кто менее социально защищен.
Мы хотим помочь сделать жизнь ярче и позитивнее.
Так же мы активно привлекаем другие компании в нашу социальную миссию.

Мы абсолютно убеждены, что социальная миссия заключается в чуткости по отношению к нуждающимся.

Поэтому NBK Finance ежемесячно выделяет 0,5% выручки на благотворительные цели. 

Мы регулярно посещаем наших подопечных, дарим подарки, устраиваем мероприятия, делимся хорошим настроением, а главное - дарим добро!


NBKCOIN И NBKSHOP


NBKcOIN и nbkshop

В нашей компании существует корпоративная валюта NBKcoin, которая служит для поощрения сотрудников компании, мотивирует, приобщает к корпоративной жизни и помогает прививать корпоративные ценности. Получить ее, разумеется, сможет каждый сотрудник компании, например, за прохождение вводного обучения, за дополнительное обучение, за участие в проекте «Рейтинг полезности».

А вот потратить заработанную валюту сотрудник может в корпоративном магазинеNBKShop, в котором можно приобрести подарочные сертификаты, сувениры с логотипом NBK Finance, билеты в театр, путевку в Сочи или купить счастливый билет на оплачиваемый выходной!


наши традиции


наши традиции

Традиции выступают простым способом адаптации новичков к корпоративной среде.

  • Одна из таких традиций - подарок новому сотруднику - личная именная кружка с логотипом НБК Финанс, которая украсит каждый перерыв на чай.
  • Так же существует традиция компании поздравлять каждого сотрудника с днем рождения, с днем свадьбы и рождением детей в социальных сетях и в живой ленте Битрикс24.
  • Предновогодний месяц в компании самый эмоционально заряженный. В это время в сотрудниках зарождается желание чуда и вера в волшебство! Именно поэтому перед Новым Годом в нашей компании проходит традиционный квест "Тайный Санта".

  • И конечно же не забываем про 14 февраля - это день, когда есть отличный повод подарить приятные пожелания своему коллеге.
Ежегодно мы подводим "Итоги года", отмечаем День рождения компании и проводим время с коллегами в неформальной обстановке!

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ


Когда начисляется зарплата?

Зарплата выплачивается 7 числа каждого месяца. Если 7 число выпадает на праздничный или выходной, то в последний рабочий день перед ним.

Как взять отпуск?

В конце года формируется график отпусков - спланируйте даты отдыха. В НБК Финанс есть возможность взять отпуск 2 раза по 14 дней. Тебе необходимо согласовать даты, за 2 недели написать заявление на отпуск по графику, а после передать руководителю.

Что делать, если заболел и не можешь выйти на работу?

В первую очередь - сообщи своему руководителю. Вызови врача и оформи больничный по всем правилам. После выздоровления - передай больничный лист в бухгалтерию.

Теперь ты знаешь о нас всё! Готов начать?